Viața de expat
Locurile de muncă pentru imigranți este un subiect polarizant în Suedia; este legat atât de strâns de criza refugiaților și de rețeaua de siguranță socială imensă benefică a Suediei, încât chiar și vorbirea despre locuri de muncă poate îngreuna unul. Există însă unele date dificile despre angajare care nu pot fi ignorate. De exemplu, doar 53% dintre refugiații care au venit în Suedia în 2003 au găsit o muncă cu normă întreagă până în 2013, în timp ce doar 30% dintre cei care au ajuns în urmă cu doi ani au avut un loc de muncă. O parte din aceasta se datorează programului „Svenska for invandrare” din Suedia, care oferă cursuri gratuite de limba suedeză pentru imigranți - mulți imigranți își petrec primul an în Suedia luând cursuri și învățând limba, mai degrabă decât în căutarea de muncă. Dar ce se întâmplă după asta?
De departe, cel mai mare obstacol cu care se confruntă noii veniți în găsirea de muncă este acela de a vorbi suedeză. Nivelul de fluență necesar să funcționeze, nu doar în mod adecvat, ci și la superlativ, într-un mediu de afaceri înseamnă că angajații potențiali trebuie să demonstreze că ar fi o alegere mai bună pentru un loc de muncă decât un suedez autohton - o barieră care este aproape imposibil de curățat. Doi migranți recenți (unul din Filipine și unul din Australia) au afirmat în mod clar că au considerat că problemele lor de a găsi muncă se datorează în întregime faptului că nu vorbesc suedeză. Un alt migrant, Peter, s-a mutat la Trelleborg din Marea Britanie în 2004. Înainte de mutarea sa, a petrecut 15 ani în armata britanică și 6 ani ca manager de proprietate la Londra. Odată ajuns în Suedia, nu a mai putut fi angajat nicăieri. A trecut prin SFI și apoi a plătit pentru cursuri private de svenska som andraspråk. După 18 luni de șomaj continuu, a urmat un stagiu neplătit (practikants), ceea ce a dus până la urmă la o poziție plătită. El a spus că „a fost imposibil să obțină un loc de muncă fără abilitățile lingvistice.” Barbara, care s-a mutat din Franța, spune: „Chiar dacă vorbiți suedeză, recrutorii preferă aproape întotdeauna vorbitorii nativi.”
Suedia are, de asemenea, șomaj rampant în anumite sectoare. Pe scurt, dacă nu aveți pregătire pentru abilități și aparțineți unei cariere specifice, uneori chiar vorbind suedeză perfectă nu vă va deschide nicio ușă. Universitățile, școlile și preșcolarii se luptă întotdeauna să găsească profesori noi, iar școlile internaționale sunt capabile să angajeze profesori numai în limba engleză, ceea ce este un lucru favorabil pentru oricine este proaspăt iesit din avion cu masteratul lor de educație în mână. Cu toate acestea, Barbara adaugă: „Companiile de limbă engleză sunt pline de aplicații pentru imigranți, așa că sunt cu adevărat greu de intrat.” Suedia, ca majoritatea țărilor, publică o listă de lucrători calificați de care are nevoie cel mai mult - imigranții din aceste domenii. este mult mai probabil să găsească un loc de muncă mai repede decât cei care nu se află pe lista de cariere binevenite.
Citește mai mult: Realitatea parentalității din Suedia te va face să te gândești cum creștem copiii
Mulți suedezi găsesc locuri de muncă prin rețelele lor de socializare, ceea ce este adesea o dificultate insurmontabilă pentru imigranți, cărora le este în mod notoriu dificil să își facă prieteni printre suedezi reticenți și sfârșesc adesea socializând cu alți imigranți. Diane, care locuiește în Suedia din 2012, a lucrat ca bucătar profesionist timp de 15 ani în Statele Unite. Când s-a mutat la Malmo, nu a putut să dea un picior în ușă: „Este foarte vorbăreț și cine știe că asta îți face treabă într-o bucătărie aici. Niciodată nu mi-a fost greu să găsesc un loc de muncă înainte de a mă muta aici și m-am mutat în multe state în Statele Unite.”După 3, 5 ani de căutare, a găsit în sfârșit un loc de muncă ca profesor preșcolar; nu zona ei de expertiză, deoarece inițial a solicitat un loc de muncă în bucătăria preșcolarului, dar erau disperați de profesori.
Desigur, elefantul din camera pentru imigranți este discriminarea. Suedia a salutat teoretic refugiații și alți imigranți cu brațele relativ deschise, dar pe teren, experiența se poate simți foarte nedorită. Imigranții raportează că i s-a refuzat accesul la locuri de muncă din cauza numelor sau aspectului lor; Criza locuințelor din Suedia înseamnă că nu există suficiente apartamente pentru toată lumea, iar proprietarii pot alege și alege chiriași, ceea ce duce adesea la cei cu nume „străine” care ajung în spate.
Yafer, care s-a mutat înapoi în Suedia pentru a fi mai aproape de familia soției sale, spune că atunci când s-a mutat prima dată, a apelat la un loc de muncă într-o unitate de îngrijire care era disperată pentru lucrătorii necalificați. Suedezul său era adecvat, dar nu perfect, iar numele său era israelian. Când a sunat, i s-a spus că nu au locuri de muncă disponibile. Partenerul său suedez a sunat din nou în momentul în care s-a agățat și s-a prezentat în limba suedeză perfectă și prenumele Jensson… și i s-a spus că se îneacă în lucru și a întrebat cât de curând poate începe. Este o realitate urâtă, dar rasismul simțitor se prăbușește pe suprafața pieței de muncă din Suedia (așa cum se întâmplă în majoritatea țărilor) și neagă rolul pe care îl joacă în dificultățile imigranților de a găsi un loc de muncă.
Toate spus, unii imigranți au experiențe foarte pozitive mutându-se în țara de zăpadă și pește suedez. Am auzit de la câțiva care au învățat rapid limba suedeză, au găsit stagii care au dus la oferte cu normă întreagă după doar câteva luni sau care au avut norocul să aterizeze cu o cale de carieră sau conexiuni care au deschis exact ușa potrivită. Dar marea majoritate a celor cu care am vorbit - și creșterea numărului șomajului din Suedia în fața bulei de locuințe - au spus că este o luptă zilnică pentru a găsi muncă. Diane a adăugat: „Am petrecut patru ani fiind susținută în totalitate de iubitul meu și am urât-o. Voiam doar să lucrez.
