Călătorie
„Generația mea naște.”
„Îngrozitor să fii în afară de generația„ fișă”jignită de tot.”
„Sunt un milenar și NU sunt mândru, generația mea este atât de spălată pe creier și poate fi condiționată cu ușurință să piardă America, așa cum o cunoaștem.”
„Suntem cea mai leneșă bucată de crap lol.”
„Ca un Millennial eu, urăsc absolut generația mea.”
Așa simți despre tine când ți se spune în ultimii 15 ani cât de rău ești în viață.
Acest lucru ar fi comic dacă oamenii nu l-ar crede. Dar din moment ce o fac, este deranjant. Uită-te pentru tine. Ce obțineți când mergeți pe Google, „Millennials are..”
Confuzie identitară
Se pare că există o confuzie cu privire la anii în care s-au născut Mileniile. Majoritatea cercetătorilor susțin că Millennials sunt născuți între 1980 și 1996. Cu toate acestea, Pew Research Center, poate cea mai autoritară perspectivă, pune Millennials între 1977 și 1992.
Având în vedere că acum este 2017, există Millennials în vârstă de 40 de ani! Un grup de bărbați și femei care se apropie de vârsta mijlocie, iar acest grup continuă să fie numit:
- Intitulat
- lipsit de valoare
- "Cel mai rau"
- Uciderea industriilor … (lol!)
Și multe altele…
Narațiunea distructivă a mitului Mileniului
Un mit a fost răspândit de guri confuzați care au fost acceptați de masă. Mai ales, Simon Sinek, autorul „Start with Why”, a făcut recent un interviu care a atras atenția printre mulți dintre cei care au urât milenii.
Sinek este poate cea mai tare dintre cele mai multe voci care perpetuează Mitul Milenarului, ceea ce merge așa:
„Milenarele nu pot fi gestionate în corporații, deoarece sunt nerăbdătoare, leneșe și îndreptățite ca urmare a unei părinți proaste, dependență de telefoane mobile și depresie Facebook. Cu toate acestea, nu este vina Millennials. Li s-a oferit o mână proastă. Soluția este pentru corporații la Millennials părinți prin adăugarea de „parenting” ca punct principal în hărțile de responsabilitate corporativă. Această soluție necesită corporații să angajeze un consultant pentru managementul vârstei noi pentru a-i învăța pe managerii mijlocii cum să-și asume noi angajați.”
Noile haine ale Millennials: Debunking 14 mituri milenare
1. Mitul: Milenarele sunt „generația mea”
Fapt: Boomers sunt „Generation Me”
De fapt, Boomers sunt prima „Generation Me” și fiecare generație după aceea este și „Me Generation”.
(Sursa de colaj necunoscut. Copii reale ale revistei.)
2. Mitul: Mileniile sunt diferite de părinții și bunici
Fapt: Milenarele sunt similare cu părinții și bunicii lor atunci când aveau aceeași vârstă, în circumstanțe noi
„Vor aproximativ aceleași lucruri, indiferent de momentul în care s-au născut: să li se ofere o muncă interesantă de făcut, să fie recompensate pe baza contribuțiilor lor și să li se ofere șansa de a munci din greu și de a merge mai departe” (The Economist).
Venit mediu al gospodăriei (2013 $) la vârsta cuprinsă între 18 și 33 de ani: Boomeri: 60.068 $, Gen Xers: 63.365 $, Millennials: 61.003 $ (Pew Research).
3. Mitul: Milenii sunt nemulțumiți de muncă
Fapt: „În comparație cu Boomers și Gen Xers, Millennials a raportat niveluri mai mari de satisfacție generală a companiei și de locuri de muncă, satisfacție cu securitatea locului de muncă, recunoaștere și dezvoltare și avansare în carieră, dar a raportat niveluri similare de satisfacție cu plata și beneficiile și munca în sine, și Intenții de cifră de afaceri”(Journal of Business and Psychology).
4. Mit: Milenarii nu au loialitate față de angajatorul lor
Fapt: „Spre deosebire de percepțiile populare, Mileniile rămân de fapt cu angajatorii lor mai mult decât au făcut lucrătorii din Generația X la aceleași vârste. Acest lucru reflectă faptul că Millennials se confruntă cu o piață a muncii caracterizată printr-o încadrare în muncă mai lungă, mai puține schimbări de angajatori și alte tipuri de tranziții în carieră și o scădere a fluidității generale pe piața muncii. 45 Figura 20 arată că Millennials sunt mai puțin susceptibili să fi fost cu angajatorul lor mai puțin de un an decât lucrătorii din Generația X au fost la aceeași vârstă, și este mai probabil să fi fost alături de angajatorul lor pentru o perioadă destul de lungă ca 3 - 6 ani ani”(Casa Albă 15 Date economice despre milenii).
5. Mitul: Millennials nu știu cum să funcționeze (etică de lucru prost)
Fapt: „Constatarea că diferențele de generație în etica muncii protestante nu există sugerează că inițiativele organizaționale care vizează schimbarea strategiilor de gestionare a talentelor și orientarea lor pentru generația milenară„ foarte diferită”pot fi nejustificate și nu o activitate cu valoare adăugată”, Zabel a spus într-un comunicat de presă. „Intervențiile organizaționale legate de resursele umane care vizează dezvoltarea competențelor secolului XXI nu ar trebui, prin urmare, să fie preocupate de diferențele generaționale în etica muncii protestante ca parte a intervenției” (The Journal of Business and Psychology).
6. Mitul: Mileniile au fost supuse unor strategii de „proastă parentalitate”
Realitate: Milenarii au relații strânse cu părinții lor, iar în calitate de elevi de liceu, aproximativ jumătate spun că este important pentru ei să trăiască aproape de prieteni și familie, comparativ cu 29% dintre Baby Boomers și 40% din Generation Xers (The White Casa 15 Date economice despre milenii).
7. Mit: Mileniile nu sunt echipate pentru a face față provocărilor lumii și au nevoie de un părinte corporativ
Fapt: „În timp ce există provocări substanțiale pentru a face față, nicio generație nu a fost mai bine echipată să le depășească decât Millennials. Sunt pricepuți cu o tehnologie, determinată, diversă și mai educată decât orice generație anterioară”(The White House 15 Facts Economic About Millennials).
8. Mitul: Milenarii sunt leneși
Fapt: „CEB, o firmă de consultanță, sondează 90.000 de angajați americani în fiecare trimestru. Constată că milenialele dintre ele sunt, de fapt, cele mai competitive: 59% dintre ei, în ultimul sondaj, au spus că competiția este „ceea ce le crește dimineața”, comparativ cu 50% dintre baby-boomers. Aproximativ 58% din milenii au declarat că își compară performanța cu semenii lor, față de 48% pentru alte generații”(The Economist).
9. Mitul: Milenii nu vor face ceea ce li se spune la serviciu
Fapt: „La un sondaj de 5.000 de lucrători … s-a constatat că 41% dintre milenii au fost de acord că„ angajații ar trebui să facă ceea ce le spune managerul lor, chiar și atunci când nu pot vedea motivul pentru asta”, comparativ cu 30% dintre baby-boomers și 30% din membrii generației X (născuți între mijlocul anilor 1960 și 1980)”(The Economist).
10. Mitul: Facebook provoacă depresie
Fapt: „Nu am găsit dovezi care să susțină o relație între utilizarea SNS și depresia clinică. Consilierea pacienților sau a părinților cu privire la riscul de „depresie Facebook” poate fi prematură (The Journal of Adolescent Health).
11. Mitul: Milenii nu cred în educație și nu sunt educați
Fapt: „Tinerii adulți de astăzi (Millennials vârste între 18 și 33 de ani în 2014) sunt mult mai bine educați decât generația Silent. Traiectoria educațională a femeilor tinere de-a lungul generațiilor a fost deosebit de abruptă. Dintre femeile din generația silențioasă, doar 7% au terminat cel puțin o diplomă de licență la vârsta cuprinsă între 18 și 33 de ani. Prin comparație, femeile milenare sunt de aproape patru ori (27%), mai multe probabilități decât predecesoarele lor tăcute să aibă cel puțin o diplomă de licență (Pew Research).
12. Mitul: corporațiile nu au nevoie de Millennials, dar Millennials au nevoie de corporații (atât pentru muncă, cât și pentru creșterea copilului)
Fapt: Corporațiile au nevoie de muncă de la Millennials, dar Millennials au de ales să lucreze pentru corporații sau pentru ei înșiși.
Milenii cred că (sau știu) că pot face bani online, să lucreze oriunde și la timp. Corporațiile trebuie să-și amintească că „ea căreia îi pasă mai puțin câștigă.” Oamenii cărora le pasă mai puțin tind să aibă opțiuni. Milenarele au opțiuni pentru muncă, corporațiile nu au opțiuni pentru muncă … decât dacă aleg inteligența artificială.
99, 7% din întreprinderile din SUA sunt întreprinderi mici (definite ca 500 de angajați sau mai puțin).
13. Mitul: Mileniile nu apreciază securitatea sau prestigiul ca generațiile anterioare
Fapt: Millennials apreciază securitatea și prestigiul ca generațiile anterioare, dar nu o găsesc în 401 (k) s și titluri.
Milenii au văzut ce s-a întâmplat cu părinții și bunicii lor locuri de muncă, veniturile și conturile de pensionare. Un gen Y mi-a spus ieri că nu „are încredere” 401 (k) s. De ce ar vrea el?
Milenarele tind să pună în valoare 1) timp de plată (PTO), 2) libertate și flexibilitate ancorate de un mediu de lucru doar cu rezultate (ROWE) și 3) autonomie de locație … peste 401 (k) s și titluri.
14. Mit: Milenarele sunt analfabeți financiar
Fapt: Milenarele sunt alfabetizate financiar
Unul dintre cele mai mari mituri despre Millennials este că sunt analfabeți financiar și nu vor putea să se pensioneze (într-o perioadă în care poate să nu existe securitate socială).
Să vedem ce are de spus Dave Ramsey despre Millennials și economisirea la pensie. Dave este considerat pe scară largă de milioane de oameni drept cel mai de încredere consilier financiar din America:
„Ramsey Solutions a comandat un sondaj din 2016 asupra a peste 1.000 de adulți din SUA pentru a evalua starea de pensionare din America. În prima serie de patru părți, bazată pe rezultatele sondajului, 38% dintre Millennials au raportat că știu deja câți bani vor avea nevoie pentru a se retrage - în esență la fel ca Baby Boomers, 37% și Generation X, 36%.“
„Deși Millennials au avut mai puțin de 20 de ani pentru a-și construi averea de pensionare, ei nu se află chiar atât de mult în spatele multor dintre cei care sunt cei mai apropiați de pensionare. Aproape 60% dintre Millennials au economisit mai puțin de 10.000 de dolari pentru pensionare, dar aproximativ jumătate din Baby Boomers se află în aceeași barcă, în ciuda faptului că această generație a avut la dispoziție doar o jumătate de secol de economisit pentru pensionare."
Împărțirea gândurilor
Imaginați-vă ca omul de peșteră care a inventat roata susținând că copiii și nepoții lui sunt leneși și îndreptățiți, deoarece merg cu bicicletele.
Imaginați-vă pe omul de peșteră care a exploatat focul pentru a găti carne, susținând că copiii săi sunt wimps pentru că nu mănâncă carne crudă.
Acum, imaginați-vă un copil înapoi în ziua în care a fost rugat de tatăl său să se ridice de pe canapea și să meargă să schimbe canalul de la televizor, întorcând cadranul. Apoi, imaginați-vă acest copil în creștere și devenind el însuși tată.
Acum, imaginați-vă că acest tată are o telecomandă în mână. Tatăl îi cere copilului său să se ridice de pe canapea și să schimbe canalul de la televizor. Fiul său spune: „Dar tată, ai o telecomandă în mână. Puteți schimba canalul făcând clic pe butonul respectiv.”
Tatăl își privește fiul și, în loc să-i spună „mulțumesc!” Și schimbă canalul, el pune telecomanda și îi dă o lecție despre a vorbi înapoi, valoarea muncii grele, apoi îl cheamă un nume și îl obligă să se ridice. și porniți cadranul la televizor.
Singura problemă pentru fiu este că … nu mai există niciun cadran la televizor.
Asta se întâmplă în locul nostru de muncă astăzi. Acesta este conflictul.
Tinerii nu sunt leneși, li s-a oferit tehnologie de generațiile anterioare și știu cum să o utilizeze.
Predicția mea?
Orice lucru care poate fi făcut de o mașină, va fi făcut de o mașină.
Munca se va schimba la lucruri care nu pot fi efectuate de mașini.
În același mod în care alegeți să vă petreceți timpul în muncă, altfel decât să vă spălați hainele cu mâna (așa cum se întâmplă încă în anumite părți din Brazilia, unde locuiam eu), viitorul muncii vă va permite să vă petreceți timpul folosind munca. mașinile nu fac.
Milenii vor intra într-o eră a valorificării noilor reguli și instrumente de lucru pe care le-au oferit-o tehnologia. Au acces la cunoștințe la un nivel nevăzut de orice generație. Un lucru similar s-a întâmplat lumii și cu o dezintegrare a puterii din partea de sus odată cu apariția tiparului.
Este un lucru bun. Se numește transparență, încredere, libertate și independență.
Un fel de sunete similare cu principiile pentru care părinții fondatori ai SUA și-au dat viața.
Dar, ce spune din nou știința despre dreptul la Millennials?
Apel la acțiune
Dacă sunteți un milenar și sunteți gata să vă trăiți visele, descărcați lista mea de verificare milenială de 9 pagini (fișă electrică).
Nu credeți niciodată noțiunea că aveți dreptul din nou.
De acord sau nu?
Vă rugăm să comentați mai jos cu experiența dvs. Dacă ați alege 10 dintre prietenii dvs. Millennial din cartierul dvs., majoritatea s-ar potrivi cu „Mitul Mileniului” ca fiind leneși, cu drept, părinți răi și dependenți de Facebook? Curios.
Această poveste a apărut inițial pe Medium și este repostată aici cu permisiunea.
