Foto: mckaysavage
Ceea ce începe ca un interes pentru o organizație aparent progresivă devine o lecție de integritate și cercetare jurnalistică.
Acum aproximativ o lună am citit despre o organizație prin Twitter. Încântat, am aruncat povestea redactorului director Matador, Julie Schwietert. Odată ce Julie mi-a dat semnalul verde, m-am aruncat în cercetare, aproape convins că voi găsi o piesă favorabilă asupra organizației.
În schimb, cercetările mele m-au determinat să pun la îndoială totul despre „misiunea” organizației.
Disparități și contradicții
În primul rând, organizația a susținut că oferă locuri de muncă femeilor din mediul rural. Deși acest lucru era adevărat, am descoperit că numai persoanele care au trecut de clasa a zecea erau eligibile pentru angajare.
Deși, de regulă, este în regulă, persoana de PR cu care am fost corespondent a spus ceva în sensul: „Nu sunt sigur cât de multe știi despre India rurală, dar trecerea… a zecea… nu este o problemă mare”.
Analizând statisticile, se va da seama că în India, mult mai multe femei sunt căsătorite la o vârstă fragedă decât bărbații și, adesea, fără nicio educație. Interesant este că această organizație specială se află în Rajasthan, un stat cu o rată de alfabetizare sub media națională.
Dacă vă gândiți la ceea ce organizația afirmă ca misiune și ce am învățat în timpul cercetărilor mele, veți observa disparitatea imediat.
Săpând mai adânc
Cercetări ulterioare au condus la un articol despre organizație care a explicat modul în care femeile care erau deja angajate ca profesori își părăseau locul de muncă pentru a lucra în această companie, făcând lucrări de introducere a datelor pentru clienți „globali”.
Foto: niyam bhushan
Analfabetismul este o problemă uriașă în India, iar aceste femei au fost mutate din sectorul educațional pentru a face locuri de muncă care se ocupau de „calculatoare”? Unii primeau chiar mai puțin decât ceea ce plăteau în școli.
Am concluzionat că organizația face un mare diserviciu sectorului educațional prin angajarea unor potențiali educatori. Și faptul că femeile au fost plătite mai puțin mi s-a părut exploatant. Compania a fost o acțiune de afaceri care se ocupă ca organizație care promovează schimbările sociale.
În al doilea rând, organizația a declarat că se angajează să angajeze femei, deoarece banii în mâinile femeilor ar însemna o abilitare pentru familiile lor. Când i-am întrebat despre politica lor privind concediul de maternitate, mi-au spus prompt că nu au una, dar lasă femeile să reintre în companie fără penalități.
Ei au adăugat că politicile lor corespund regulilor guvernului Indiei. Dar guvernul Indiei are reguli generoase în acest domeniu, oferind 12 săptămâni de concediu de maternitate.
Lecții învățate
Nu încerc să aduc o organizație în jos. În calitate de scriitor, cred că este datoria și responsabilitatea mea să fiu transparent cu cititorii. Redactorul principal al lui Matador, David Miller, vorbește despre existența unei „transparențe materiale” în scrierea cuiva - unde trebuie să-și afirme propria poziție politică, astfel încât cititorul să înțeleagă de unde provine.
Sunt o feministă liberală și acest lucru îmi este foarte dificil să scriu o piesă favorabilă despre o organizație care pare să facă mai mult rău decât bine femeilor din mediul rural și care nu atinge de fapt femeile analfabe absolut marginalizate.
A lua cu mâncare
Lecțiile pe care le-am învățat în urma cercetării acestei organizații duc la idei pe care aș dori să le împărtășesc, astfel încât să puteți învăța cum să evaluați pretențiile unei organizații:
1. Faceți cercetarea preliminară și puneți întrebări
Puneți aceste întrebări:
Unde se află organizația? Ce indică statisticile? Organizația ajută într-adevăr oamenii locali? Care este dovada pentru a demonstra revendicările lor? Dacă ai impresia că organizația nu este fidelă misiunii sale, nu-ți lăsa emoțiile să-ți închide judecata.
2. Verificați faptele
Foto: shimgray
Nimic nu este mai rău decât să-ți înșeli faptele. Îți micșorează credibilitatea ca scriitor și oferă cititorilor tăi impresia că pur și simplu nu ți-ai luat timpul să îți cercetezi cu atenție articolul.
3. Amintiți-vă că organizația va dori acoperire și vă va oferi adesea doar aspectele pozitive ale poveștii
În timp ce am înțeles că sunt, evident, entuziaști de faptul că organizația lor este acoperită de mass-media, este important, de asemenea, să vă adresați întrebări ale reprezentanților PR și să faceți cercetări independente.
4. Menținerea integrității jurnalistice
În calitate de tânăr jurnalist care abia începe, oamenii te pot împiedica să scrie lucruri despre ei. Nu permiteți asta - amintiți-vă că editorul dvs. are încredere în dvs. și cititorii dvs. au încredere în voi. Este mai important să fii credincios pentru ei și pentru tine însuți decât să fii „drăguț” și să scrii o piesă favorabilă despre o organizație doar pentru că crezi că ești cumva silit.
Nu sunteți.
5. Acordă credit acolo unde se cuvine
Adesea, oamenii care ne conduc către o poveste sau personal de PR care își petrec ore întregi explicând unghiul lor nu sunt recunoscuți. Creditează-ți sursele și trimite-le mail-uri / tweet-uri de mulțumire pentru a-ți transmite recunoștința.
