Știri
În timp ce americanii se luptă să-și înghesuie toate visele de vacanță în cele două săptămâni de la PTO în fiecare an, australienii - cel puțin cei care lucrează pentru această companie - planifică călătorii epice de trei luni. Ernst & Young, o firmă de contabilitate cu locații din întreaga lume, oferă angajaților săi australieni șase-12 săptămâni de „concedii de viață” în fiecare an pentru a călători, a lucra part-time sau pur și simplu pentru a nu face nimic.
De asemenea, compania introduce două noi opțiuni începând cu 1 aprilie. Lucrările la termen vor permite angajaților să lucreze cu normă întreagă pe parcursul anului școlar, cu toate vacanțele școlare oprite (pentru cei cu copii) sau, ca alternativă, un angajat poate lucrează part-time timp de trei luni.
Kate Hillman, partener al oamenilor pentru Ernst & Young Oceania, a declarat că politicile reprezintă un efort pentru „a face față unei cereri tot mai mari de medii de lucru flexibile în general, nu doar pentru părinții care lucrează. Inovăm, astfel încât să nu pierdem aceste persoane atunci când urmăresc pasiuni în afara muncii."
Hillman a dezvăluit, de asemenea, că afluxul de milenii de călătorie a inspirat și aceste noi politici. Ea spune că mileniile reprezintă „cererea de flexibilitate, întrucât preferința lor pentru experiențe de carieră diverse și stimulante depășește structurile și calendarul tradițional la locul de muncă.”
Pe lângă creșterea satisfacției angajaților, firma a constatat, de asemenea, că o mai mare flexibilitate la locul de muncă a făcut ca angajarea angajaților să crească cu 11%. Sperăm că acesta este începutul unei tendințe internaționale mai largi pentru a oferi angajaților mai mult timp liber pentru călătorii și dezvoltare personală.
H / T: Business Insider
