Știri
Ca pasager al companiei aeriene, s-ar putea să pară că trebuie să sari printr-o sută de cercuri înainte de a putea urca chiar și în avion. Ei bine, aceste cercuri nu sunt mai puțin numeroase pentru lucrătorii aerieni înșiși. Și nu sunt doar însoțitori de zbor. Sid Ouared, fost angajat al British Airways, a fost încetat din funcția de serviciu pentru clienți în ultima sa zi de antrenament, deoarece coafura sa era împotriva codului vestimentar. În opinia lui Ouared, concedierea sa este un exemplu de discriminare. „Potrivit acestora”, a spus el pentru The Sun, „omul nu respectă politica lor uniformă. Faptul că m-au demis pentru că sunt un bărbat cu părul lung este ridicol și sexist.”În videoclipul de mai jos, el a declarat pentru ITV News că„ m-au respins pe pretențiile că părul meu este ca un „păr de fată””.
Dacă ar fi vrut să-și păstreze slujba, i s-a spus că trebuie fie să-și taie părul, să-l pună într-un turban sau, poate, cel mai surprinzător) să poarte dreadlocks. Întrucât niciun angajator anterior nu a avut vreodată o problemă cu lungimea sau stilul său, Ouared a fost reticent în a-și tăia părul și, din moment ce nu este nici sikh, nici rastafarian, aceste opțiuni nu au fost în discuție. Cu toate acestea, codul vestimentar britanic Airways precizează că coafurile pentru bărbați ar trebui să fie „curate, ordonate și bine îngrijite”, cu ponytail-urile „este permis doar să asigure dreadlocks”. Limba vagă a ghidului lasă suficient loc pentru ambele părți. un argument rezonabil.
Punctul de indignare pentru Ouared, și pentru mulți alții, este că femeile au voie să-și poarte părul în chifle fără probleme. Este chiar încurajată. Aruncarea lui Ouared este un exemplu de dublu standard dublu? Sau, pur și simplu, consolidează dreptul companiei aeriene de a impune coduri vestimentare care respectă o estetică preferată?
H / T: Călătorii și timp liber
