Călătorie
Georgia Collins, director general DEGW, ne spune cum să excelăm la o carieră, în timp ce ține fortul acasă.
NICIODATĂ M-am gândit că aș fi o mamă muncitoare. Mama nu era o mamă muncitoare și mi-a plăcut că a rămas acasă. Am vrut să fiu ca ea. (Încă o fac.) Dar undeva de-a lungul liniei, am găsit o carieră. Și când iau ceva, nu o fac la jumătatea drumului. Așa că, în timp ce „așteptam” să încep o familie, am avut un timp solid pentru a construi și perfecționa altceva - un set de abilități, o echipă și, cel mai important, o pasiune pentru ceea ce fac. Dintr-o dată, îndepărtându-mă de toate, nu părea a fi ceea ce trebuie.
Nu a fost ușor să mă întorc la locul de muncă și sunt încă în conflict cu asta zilnic. Din fericire, cunosc un grup uimitor și talentat de femei care au luat același drum ca mine. Aceștia lucrează pentru firme de avocatură, firme de proiectare, firme de consultanță, fonduri speculative, bănci, companii de tehnologie, spitale, ONG-uri și tot ce este între ele. Unii lucrează pentru organizații mari, consacrate, iar alții pentru companii mici de început; mai mulți și-au început propriile afaceri. Este suficient să spunem: aceste femei sunt prea mari. Așadar, atunci când a fost vorba de a găsi o modalitate de a „echilibra” să fii mamă și să ai o carieră, punctul lor de plecare nu era să compromită una pentru binele celuilalt. În schimb, a fost vorba de a găsi o modalitate de a face amândoi să funcționeze și să funcționeze bine.
I-am întrebat ce sfaturi le-ar da altor mame muncitoare - nu doar pentru a supraviețui, dar pentru a prospera. O parte critică a acestui lucru a fost ce sfaturi le-ar oferi angajatorilor cu privire la modul de menținere a femeilor performante în forța de muncă.
Iată, top 10.
Sfaturi pentru mamele care lucrează
1. Găsiți o bonă excelentă
Fără excepție, toate femeile pe care le-am chestionat pe acest subiect au spus că faptul că aveau o bonă bună sau o soluție de îngrijire a copiilor - a fost un element esențial pentru reușita lor în revenirea la muncă. Aceasta înseamnă să găsești pe cineva în care ai încredere, pe cineva care îți iubește copilul (sau copiii) și, cel mai important, pe cineva cu care poți comunica cu ușurință.
2. Partener cu partenerul
Soțul meu m-a încurajat să mă întorc la muncă. Sprijinul său inițial a fost crucial atunci când eram pe gard. Dar mai semnificativ, el a continuat să-și demonstreze sprijinul făcând din acest lucru un „noi”. Își păstrează un grad de flexibilitate în propriul loc de muncă, ceea ce înseamnă că poate acoperi pentru mine când am o convorbire de dimineață devreme sau când nu pot fi acasă chiar la ora 18:00. De asemenea, el a preluat o parte mai egală din „administratorul nostru de viață” - direcții, cumpărături, pregătire a mesei, etc. Nu fac această lucrare, facem această muncă.
3. Fă ceea ce iubești
Dacă îți urăști treaba, pur și simplu nu va funcționa. A fi mamă cu normă întreagă este o muncă uriașă; este, de asemenea, extrem de răsplătitor. Nu este întotdeauna cazul lucrului la birou. Dacă nu puteți suporta ceea ce faceți și / sau cu cine faceți, atunci veți petrece toată ziua dorindu-vă să fiți cu copilul. Așadar, dacă nu îți place ceea ce faci și / sau nu iubești cu cine lucrezi, ia în considerare o schimbare.
Fotografie de razvan.caliman
4. Stabiliți limitele și respectați-le.
Plec în fiecare zi la serviciu la 17:00 pentru a fi acasă până la ora 18:00. Asta nu înseamnă că încetez să lucrez la ora 17:00, dar înseamnă că, cu foarte puține excepții, ies din birou la 5 și că sunt indisponibil din acel moment până când fiul meu se culcă. Timpul acela este sacru și îl protejez. Stabiliți limitele care funcționează pentru dvs. Explicați-le colegilor de ce sunt importanți. Puneți-le în calendar și apoi, cel mai important: rămâneți cu ele. Dacă nu respectați granițele pe care le-ați stabilit, nu vă așteptați ca altcineva să le respecte.
5. Construiți o rețea de mame cu copii de aceeași vârstă
Înainte să mă întorc la muncă, m-am alăturat unui grup de mame. Am înființat un grup Facebook. Inițial, a fost un mod de a ne planifica datele de joacă fără să ne inundăm reciproc casetele de bord, dar a devenit o resursă extraordinară - un depozit pentru sfaturi și informații despre orice, de la rețetele de mâncare pentru bebeluși până la substanțele de curățat netoxice din lemn tare. Acest grup m-a prins prin prima mea dezlănțuire a mamei, cu un fir amuzant de comentarii amuzante despre încercările și necazurile de pompare la locul de muncă. Ei trebuie să fie o resursă constantă și o rețea de asistență, chiar dacă eu îi văd foarte rar (dacă vreodată) în persoană.
Sfaturi pentru cei care gestionează mamele care lucrează
1. Amintiți-vă că flexibilitatea este un lucru bun (pentru toată lumea)
O mare parte din „munca mea de zi” este de a sfătui organizațiile despre cum să le permită oamenilor să lucreze mai eficient. Activarea flexibilității este esențială pentru strategiile pe care le dezvoltăm. Acest sfat este valabil mai ales pentru mamele care lucrează. Este posibil să nu fie la birou la fel de mult ca ceilalți colegi, dar puteți fi sigur că utilizează timpul de lucru pe care îl au foarte eficient. Multe dintre mamele pe care le-am chestionat au subliniat acest punct mai presus de toate celelalte: se angajează să își facă treaba bine. Când angajatorii lor îi împuternicesc să ia propriile decizii cu privire la momentul în care, unde și cum lucrează, au mai mult succes în echilibrarea muncii și a familiei.
2. Gestionează (și măsoară) performanța după rezultate
Dacă gestionați și măsurați performanța în funcție de „timp de față”, poate doriți să vă reconsiderați abordarea. În final, ceea ce ne dorim cu toții este o producție de înaltă calitate din partea oamenilor noștri. Trebuie să ne gândim mai bine la gestionarea și recompensarea oamenilor pentru rezultatele lor, decât să punem accent pe timpul petrecut pentru a le obține.
3. Oferiți provocări
Oamenii care se simt provocați în meseria lor se bucură mai mult de ei. În timp ce eram în concediu, șeful meu m-a abordat în legătură cu asumarea unui nou rol când m-am întors. Nu numai că acest lucru a trimis un mesaj că m-a dorit înapoi, dar m-a motivat și eu: de fapt am așteptat cu nerăbdare să am o nouă provocare. Poate părea contra-intuitiv, dar gândiți-vă la concediul de maternitate ca pe o oportunitate. Trecerea la noul meu rol a fost de fapt mai ușoară când m-am întors din concediu, deoarece am trecut deja prin procesul de mutare a responsabilităților fostului meu rol în alte persoane pentru perioada în care am fost plecat.
4. Verifică încurajarea și oferă apreciere
Acesta este un câștig ușor. Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le-am auzit când m-am întors din concediul de maternitate a fost „suntem atât de bucuroși că te-ai întors”. Este atât de simplu, dar a însemnat multe. Jertific ceva pentru a fi din nou la serviciu. Știind că alți oameni apreciază prezența mea și contribuția mea face o lume diferită, mai ales în acele zile în care aș prefera să fiu acasă.
5. Amintiți-vă că partenerii fac parte și din soluție
Partenerii sunt critici. În acest scop, extinderea practicilor / politicilor de lucru flexibile la tăticii / partenerii activi este esențială. Și prin asta nu mă refer la „a avea o politică de concediu de paternitate” (deși și acestea sunt bune). În schimb, vreau să spun - recunoașteți că majoritatea familiilor au astăzi doi părinți muncitori, nu unul singur. Prin urmare, politicile care sprijină familiile, mai degrabă decât mamele care lucrează, beneficiază toată lumea.
Nu sunt sigur că cineva intră în această gândire: nu ar fi frumos să te simți frecvent în conflict; să vă îngrijorați în mod constant că lipsește ceva important (fie acasă, fie la serviciu); să nu treci niciodată complet printr-o altă listă „de făcut”?
„A avea totul” este nerealist; ceva trebuie să dea. Dar a avea atât o carieră cât și o familie este realizabil. Succesul necesită flexibilitate, parteneriat, simț al umorului și un grup Facebook.
Nota editorului: o versiune diferită a acestui articol a fost publicată inițial la Fortune.
