Călătorie
Am trăit, voluntar și / sau am lucrat în Canada, SUA, India și Cambodgia și am văzut de prima dată că nu toate oportunitățile de voluntariat sunt create egale. Punându-vă următoarele întrebări și aflați despre o organizație înainte de a călători / lucra cu acestea, puteți fi mai sigur că vă veți angaja cu o organizație legitimă și pe care puteți fi mândru că o susțineți.
1. Cine a fondat organizația?
A fost fondată de un grup religios, un grup local, o organizație internațională? Este discutabil faptul că organizațiile seculare, de bază, sunt mai susceptibile să fie dedicate obiectivelor de dezvoltare și să înțeleagă mai bine nevoile oamenilor, decât organizațiile bazate pe credință și străine.
Am avut o experiență voluntară pozitivă în Bangalore cu Peace Child India, care a fost înființată de o femeie locală din India, care a văzut nevoia de servicii educaționale mai bune în societatea în care a crescut.
2. Care este machiajul companiei?
Are un procent mare de localnici care lucrează în organizație sau este în primul rând străini? Localnicii sunt mai bine să înțeleagă nevoile unei comunități și, prin urmare, au o probabilitate mai mare de succes la proiectele de dezvoltare.
De asemenea, Peace Child India avea un personal de bază plătit de localnici; voluntarii lor au fost toți străini internaționali care doresc să câștige experiență într-un mediu nou. Aceasta a însemnat că programele au fost concepute cu un punct de vedere local, dar au fost implementate cu expertiză străină. Voluntarii străini au fost însoțiți de activitățile lor de către personalul local din India, care ar putea acționa ca traducători și ajuta la eliminarea neînțelegerilor culturale.
3. Care este conținutul programelor lor?
Programele lor sunt relevante din punct de vedere cultural și adaptate la circumstanțele locale? Câtă implicare și participare locală au contribuit la modelarea obiectivelor și așteptărilor programului? Aceasta este una dificilă de evaluat, deoarece uneori programele ar putea să nu fie proiectate de către persoanele corespunzătoare. Dacă programul tău este un club de fete și obiectivul tău este să consolidezi drepturile fetelor tinere în cadrul unei societăți foarte stricte, dominate de bărbați, atunci faptul că bărbații în vârstă ai comunității proiectează programul nu este cea mai potrivită soluție.
Ca voluntar în India, sarcina mea a fost să îi învăț pe engleză copiilor străzii care nu participau la sistemul școlar formal; totuși, am descoperit că ceea ce aveau nevoie de copii mai repede decât lecțiile de engleză era instruirea despre cum să scrie în limba lor maternă de Kannada. Am împărtășit acest punct de vedere cu supraveghetorii noștri, care au acceptat să includă mai multe lecții de limbă locală în programarea lor.
Nu acceptați programe cu „conținut de umplere” care sunt create doar pentru a satisface nevoia unui străin de a se simți util și care nu răspund nevoilor societății.
4. Care este palmaresul lor pe termen lung?
Rămân ei legați de comunitate pe perioade semnificative de timp? Sau este o afacere unică? Angajamentul pe termen scurt poate indica o lipsă de angajament pentru susținerea schimbării și îmbunătățirea mijloacelor de trai. Programele pe termen scurt pot fi adecvate pentru a face față anumitor provocări, cum ar fi crearea infrastructurii, dar pentru a realiza îmbunătățiri durabile de multe ori, este necesar un angajament pe termen lung. O mulțime de organizații de caritate ar putea face o muncă bună, dar fără sprijin și resurse constante, programele pe care încearcă să le implementeze pot eșua.
„Voluntarii” preambalate pot costa în mii de dolari, dar aveți idee cât de mulți din acești bani se duc efectiv la programul la care lucrați?
Cel mai bun mod de a evita acest lucru este să vă angajați să sprijiniți o organizație pe termen lung. Indiferent dacă acest lucru înseamnă să rămâneți timp de cel puțin șase luni sau să continuați să contribuiți la capacitatea creierului și la resurse după ieșirea din țară, rămâneți dedicați cauzei. În timp ce am stat doar în India timp de cinci săptămâni, am putut să ajut la crearea materialului didactic și să strâng donații pentru Peace Child India în anii de când am plecat.
5. Au fost evaluate programele lor pentru eficacitate?
Au spus oamenii dacă au beneficiat sau nu de programe? Dacă nu, s-ar putea ca organizația să fie mai interesată de publicitatea călătoriilor conștientizate social decât de a efectua schimbări reale. Uneori, vederea și evaluarea sunt trecute cu vederea în favoarea unor nevoi mai urgente. Cu toate acestea, orice program care nu-și poate dovedi eficacitatea este poate inutil sau mai rău, provocând mai mult rău decât bine.
Am constatat adesea că cel mai bun serviciu pe care îl pot oferi unei ONG-uri este suportul pentru comunicații și, în măsura lor, contribuind la evaluarea eficacității programării sale. Aceasta nu înseamnă că sunt expert în monitorizare și evaluare; dar lucrurile simple, cum ar fi colectarea de povești, puncte de vedere și opinii din partea persoanelor pe care proiectul își propune să le servească, pot ajuta la formarea bazei unei evaluări rapide.
Dacă nu găsiți o singură persoană nepărtinitoare care consideră că programul este o idee bună, atunci poate că acel program nu este unul din care doriți să faceți parte.
6. De unde vine finanțarea?
De unde provine majoritatea finanțării lor? Și unde merge? Rapoartele anuale ar trebui să fie transparente, iar companiile ar trebui să fie în mod clar responsabile pentru proiectele în care se angajează. „Voluntarii” preambalate pot costa în mii de dolari, dar aveți idee cât de mulți din acești bani se duc efectiv la program lucrezi? O mare parte din fonduri se duc adesea la agenția de plasament și către cheltuielile proprii, care sunt umflate.
Este mult mai economic să găsești plasament voluntar prin propria ta cercetare. Mi-am găsit singur colaborarea cu Peace Child India și timp de o lună am plătit 700 de dolari, care includeau mâncare și cazare, dar nu bilet de avion. În fiecare lună consecutivă, am rămas cost din ce în ce mai puțin. Un alt voluntar care a fost plasat cu Peace Child India printr-un operator voluntar a plătit în mii de dolari, totuși a primit aceleași avantaje pe care le-am făcut și eu. Efectuați-vă cu atenție cercetarea și puteți economisi bani și asigurați-vă că mai mult se adresează persoanelor pe care încercați să le ajutați.
7. Cum sunt implementate programele lor?
Sunt programe de înmânare sau implică formarea abilităților și formarea mijloacelor de trai, astfel încât oamenii să poată deveni autosustenabili și nu dependenți? Proiectele de construcție sau de întreținere pe termen scurt sunt cele mai simple metode de a încorpora justiția socială în tururile de călătorie. Cu toate acestea, dacă nu există pregătirea localnicilor pentru întreținerea site-urilor după ce voluntarii au plecat, rezultatele pozitive ale acestei lucrări sunt neglijabile.
Întrebați dacă rolul dvs. va implica instruirea personalului local sau furnizarea de servicii de consolidare a capacității. În timp ce locuiam în Phnom Penh, Cambodgia, am învățat la o școală privată mică, condusă de Cambodgia. Sarcina mea principală a fost să predau limba engleză studenților, dar m-am trezit și eu ajut profesorii locali să-și îmbunătățească propria engleză. Au fost dornici să audă pronunția mea maternă a cuvintelor și să învețe despre tehnicile de antrenament și planurile de lecție pe care le-am găsit eficiente. În acest fel, chiar și după ce am plecat am simțit că am lăsat în urmă ceva care se va dovedi în continuare util.
