Călătorie
Dacă ați crescut într-o casă de clasă mijlocie așa cum am făcut-o, o diplomă universitară a fost mai mult ca o așteptare decât ca o realizare și, ulterior, s-a crezut că un fel de carieră stabilă ar urma ca un produs secundar magic.
Ca un copil Millennial / Gen-Yer / '80, am crescut cu părinți bine educați, care au lucrat cariere întregi într-o singură industrie și poziție până la pensionare și, probabil, se așteptau ca copiii lor să meargă pe același traseu. Dar atunci s-a întâmplat internetul. Și economia. Și acum lucrurile stau puțin diferit.
Acum există o piață întreagă pentru tipuri creative, corpuri de casă, oameni de tehnologie, antreprenori, mame care muncesc și, altfel, muncitori care defavorizează cariera pentru a-și face o viață și un venit pentru ei înșiși în afara locurilor de muncă tradiționale din cărămidă și mortar - și este în plină expansiune. De aici sunt capabil să-mi scot în viață în timp ce mă uit la fotbal la facultate. Lynn Dixon, co-fondator și COO al Hourly.com (un fel de job-matcher pentru persoanele care caută și oferă un loc de muncă netradițional), mi-a susținut presupunerea că nu sunt singurul care face acest lucru, spunând că „munca flexibilă este segmentul cu cea mai rapidă creștere a pieței forței de muncă”în timpul unei conversații recente.
Deși munca independentă este din ce în ce mai populară pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani, Dixon a subliniat că Millennials ocupă o porțiune uriașă a acelei piețe: „Pentru Millennials și Gen-Yers, munca independentă oferă posibilitatea de a explora mai multe interese, de a echilibra munca și viața și evaluați dacă sunt sau nu interesați de o carieră pe termen lung într-o anumită industrie.”
Pentru fanii Lena Dunham, aceasta pare a fi situația clasică a 20-ului modern: nu știu ce vreau să fac cu viața mea, dar știu ce nu vreau să fac - cred? Poate că nu știm ce dracu ’vom face cu gradul de arte liberale în care ne-am confruntat cu un somnambulat, dar știm ce ne interesează și vom vedea cum putem scăpa de a trece prin viață fără„ a lucra pentru o companie și care se retrage cu un ceas de aur”, după cum a spus Dixon.
Și acum mai mult ca niciodată, asta este o posibilitate. Oameni ca mine au ajuns să realizeze că noua cabină este biroul Goodwill cu colțuri cioplite într-un dormitor de rezervă, că acum site-uri precum ODesk și Fiverr își realizează visul de a vă susține pe propriile interese, că o carieră poate fi pur și simplu un compozit de diverse locuri de muncă. Lynn și co-fondatorul Hourly, Brooke Dixon, și-au stabilit site-ul ca o modalitate de a satisface nevoia de a nu fi satisfăcuți pentru „cei 95 de milioane de lucrători care nu sunt salarizați” acolo și să-i îndrume către angajatori „în primele cinci segmente pentru o muncă flexibilă”. (ospitalitate, asistență medicală, retail, media, tehnologie).
Cu toate acestea, nu toată prevalența mentalității non-tradiționale a lucrătorilor provine de la Baby Boomers nemulțumiți și Millennials doritori - companiile au pus de fapt scena pentru ca această revizuire la locul de muncă să aibă chiar o șansă de a exista. Pentru freelanceri, acest lucru începe cu întreprinderile mici.
M-aș simți ca un eșec pentru mine dacă aș renunța să mă susțin prin propriile mele eforturi pentru un 9-5.
Începerea unei afaceri este mai ușor ca niciodată. Nu-mi permit un birou? Nici o problema! Chiria este la fel de ieftină ca găzduirea când ai un birou digital. Nu aveți un serviciu efectiv de vândut? Cui ii pasa! Dacă aveți un exces de personalitate, puteți începe un blog și puteți fi următorul Perez Hilton. Nu aveți salarii pentru serviciul clienți? Pur și simplu externalizați vorbitorii de engleză spartă pentru 2 USD / oră! Pe măsură ce tot mai mulți antreprenori și wannabe-antreprenori folosesc internetul pentru a încerca să-și înceapă propriile afaceri, nevoia de externalizare și lucrători contractuali intră în floare din ce în ce mai deplină.
Același lucru este valabil din punct de vedere al lucrătorilor temporari din SUA, datorită reformei asistenței medicale. „Din ceea ce auzim de la afaceri”, a amintit Dixon, „Obamacare va duce la reducerea de ore pentru un număr de lucrători, ca o modalitate de a evita costurile medicale sporite.” Rezultatul? „Aceeași companii vor avea nevoie de mai multe persoane pentru a ocupa posturile vacante pe care tocmai le-au creat.”
Și vorbind despre Obamacare, acum oameni ca mine se pot simți bine renunțând la carierele corporative și „beneficiile” lor. Există o scenă în filmul Our Idiot Brother, în care aspirantul personaj de roman de știință la ficțiune al lui Adam Scott devine patronat de zdrobirea sa care nu a reușit. având asigurare de sănătate. Nu am înțeles asta niciodată până când nu am avut un loc de muncă real sau o asigurare de sănătate. Într-o linie de lucru ca a mea, există un fel de statut care este ratat de faptul că nu ai beneficii clasei mijlocii, ca să nu mai vorbim de securitatea de a ști dacă îți primești pulmonul printr-o miză feroviară ruginită, îți poți permite să obții acest aspect..
Când mama m-a renunțat la asigurare, am fost lăsată în acel limbo (sunt încă acolo), ca și alte milioane. Este tentant să renunț la munca pe care o iubesc doar pentru că nu îmi oferă o asigurare de sănătate sau nici un fel de bani necesari pentru a-l cumpăra singur. Dar alegerea unei linii de lucru bazată exclusiv pe disponibilitatea asigurării de sănătate este posibil să plece pentru unii dintre noi. Mie cel mai probabil mă voi califica pentru Medicaid, ceea ce înseamnă că nu va trebui să-mi fac griji pentru lucruri precum minciuna în legătură cu acea creștere ciudată pe care am numit-o o aluniță - sau, mai rău, să obțin un loc de muncă adevărat doar din acest motiv.
Pentru oamenii din generația mea, acest lucru ne propulsează în continuare departe de lumea tradițională a muncii părinților noștri. „Mi-aș dori să găsiți un loc de muncă constant, cu beneficii și o salarizare obișnuită”, mulți dintre noi au auzit probabil la un moment dat (probabil propriile noastre cuvinte). Acum „constant” devine un termen subiectiv dependent de capacitatea noastră de a alinia concerte. Acum beneficiile pot fi cumpărate sau înregistrate fără a spune angajatorul. Acum, salariile sunt la fel de regulate pe cât ne dorim, dacă suntem dispuși să ne punem la muncă în fiecare zi.
Cred că toate acestea au schimbat totul pentru totdeauna; Știu că m-aș simți ca un eșec pentru mine dacă aș renunța să mă susțin prin propriile eforturi pentru un 9-5 care plătește mai bine pentru o muncă mai lipsită de minte. Și cred că ne va fi greu să ne întoarcem acum.
Suntem generația de neo-hippies și trendy DIY-ing, generația de reclame Levis cu adevărat abstracte care vorbesc despre generația noastră, generația de a obține un grad Harvard și apoi de a face un site web pentru ca oamenii să posteze imagini cu prânzul lor, generația care nu va funcționa într-un birou fără un frigider de bere și o masă de ping-pong în ea. S-ar putea să regretăm că nu avem pensionare la 70 de ani, dar suntem și generația care intenționează să moară înainte să ajungă atât de departe.
Și dacă regretăm, vom continua ciclul, deoarece copiii noștri sfidează tot ceea ce am crezut.
