Știri
Dacă doriți că ați avut mai mult de doar două săptămâni de concediu de plată (PTO) și sunteți gata să luați o reducere de salariu dacă înseamnă că puteți lua o vacanță oricând doriți, nu sunteți singur. Potrivit indicelui de încredere în vacanță al Allianz Partners 2019, care a anchetat 1.005 de lucrători online, lucrătorul mediu este dispus să renunțe la 26 la sută din salariu în schimbul concediului nelimitat.
Cu toate acestea, după cum a raportat CNBC, o analiză a furnizorului de salarii, în special, a constatat că lucrătorii la companii cu PTO nelimitat au luat în medie doar 13 zile de vacanță pe an, în timp ce angajații la companii cu scheme tradiționale de PTO au petrecut în medie 15 zile în concediu.
Totuși, acest scepticism privind eficacitatea politicii nu a împiedicat companiile din întreaga lume să experimenteze cu creșterea timpului liber pentru angajații lor. Firma de contabilitate Ernst & Young, de exemplu, oferă angajaților săi australieni șase-12 săptămâni de „concedii de viață” în fiecare an pentru a călători, a lucra part-time sau pur și simplu pentru a se relaxa - neplătit. Din aprilie, compania a introdus și două noi opțiuni de programare a lucrărilor. Timpul de lucru va permite angajaților să lucreze cu normă întreagă pe parcursul anului școlar, cu toate vacanțele școlare oprite (pentru cei cu copii) sau să lucreze cu normă parțială pentru trei luni.
