Stil de viata
Când am auzit că unele companii din Franța „interziceau” trimiterea și primirea de e-mailuri legate de muncă înainte de ora 9:00 și după ora 18:00, m-am gândit: „Bine pentru ele. Asta nu se va întâmpla niciodată în SUA.”
Încercați să spuneți unui borsier din New York să nu răspundă la un e-mail de lucru după ora 16:00 și vedeți cum reacționează. Iată cinci motive pentru care cei care lucrează pentru companii americane nu vor vedea probabil niciodată accesul restricționat la comunicarea legată de muncă, chiar și după ce „au ieșit în afara”:
1. Suntem prea preocupați de a părea „valoroși” pentru companiile noastre. Nu muncim mai multe ore pentru că vrem - o facem pentru că nu vrem ca firmele noastre să ne concedieze. În cele mai multe cazuri, persoana care răspunde la un e-mail legat de locul de muncă în termen de cinci minute de la trimiterea acestuia este adesea privită ca cineva mai valoros decât angajatul care a decis să răspundă a doua zi. Atunci când o companie trebuie să-i lase pe oameni să meargă, ei sunt adesea angajații care și-au luat timpul personal îndreptățit, în loc să dedice acel timp lucrărilor lor, care sunt concediați.
2. Există alte modalități de a lua legătura cu angajații, în afara locului de muncă. Fiecare companie știe să ia legătura cu angajații lor după ce au închis computerul. Chiar am făcut ca oamenii să-mi trimită solicitări de lucru în timpul orei libere la vechiul meu loc de muncă.
3. Obsesia noastră de a fi conectat este prea înrădăcinată în noi. Ne verificăm neîncetat e-mailurile de lucru pentru că ne este frică să „pierdem” oportunitățile importante. Facem același lucru și cu paginile noastre de Facebook, cu fluxurile noastre de Twitter, cu mesajele noastre etc. Știm să fim primii care aud despre ce se întâmplă în lume și să răspundem la mesaje în timp real. Chiar dacă un e-mail de lucru nu este atât de important, noi îi răspundem oricum, deoarece telefoanele noastre mobile ne înștiințează atunci când un mesaj apar în căsuța de e-mail.
4. Întotdeauna există cineva care lucrează, undeva. Nu toate locurile de muncă sunt construite în limitele de la 9:00 la 17:00. În calitate de Social Media Manager, trebuie să monitorizez îndeaproape canalele sociale ale Matador în cazul oricăror probleme care ar putea apărea. În timp ce nu sunt lipit de computerul sau telefonul meu 24/7, verific aceste site-uri frecvent și trebuie să fiu disponibil dacă ceva nu merge bine.
5. Încercăm mereu să fim mai buni decât toți ceilalți. „Oh, lucrezi doar 35 de ore săptămânal? Da, lucrăm 40. „„ E frumos că faci o siesta în fiecare zi, dar poate de aceea afacerea ta este în strălucire, iar productivitatea noastră a crescut cu 400% în ultimul secol.”
Aceasta este mentalitatea de lucru americană pentru tine. Nu înseamnă că lucrăm mai mult decât alte țări și, de asemenea, nu înseamnă că lucrăm în mod necesar mai bine. Însă ideea că suntem pe cineva care se ocupă este foarte atrăgătoare pentru forța de muncă americană competitivă; știind că avem acces la e-mailurile noastre de lucru atunci când alte persoane nu o fac, înseamnă că putem să ne menținem statutul de „Superputere globală” (chiar dacă cetățenii noștri sunt stresați din cauza asta).
