SERVICIUL PARCULUI NAȚIONAL (NPS) A FOST CELEBRAT ca cea mai mare idee a Americii și datorită centenarului, a primit partea sa corectă de știri în acest an. Cu toate acestea, în ciuda sărbătorii, o mare parte din aceste știri despre NPS au fost negative. Centenarul a scos la iveală o serie de cazuri de hărțuire sexuală și cazuri de mediu ostil.
Să aruncăm o privire la modul în care „cea mai mare idee a Americii” își tratează angajații de sex feminin.
Districtul fluviului Grand Canyon
În ianuarie 2016, un raport de anchetă asupra comportamentului districtului Grand Canyon River a descoperit dovezi de hărțuire sexuală de lungă durată și un mediu de lucru ostil în districtul Grand Canyon River din Parcul Național Grand Canyon. Potrivit acestui raport, secretarul de Interne, Sally Jewell, a primit o scrisoare prin care a solicitat o anchetă privind comportamentul angajaților din districtul Grand Canyon River. Scrisoarea a menționat 13 incidente de hărțuire sexuală, incluzând propuneri necorespunzătoare, scufundări și fotografii cu fustă, pe o perioadă de 15 ani. Reclamanții au declarat că angajații bărbați vor răspunde într-o manieră ostilă atunci când avansurile lor sexuale au fost respinse. Unele femei au descris să fie lipsite de mâncare, să fie strigate de un bărbat care purta un topor și să fie refuzate să călătorească pe șantiere.
Conform acestui același raport, doi dintre cei trei bărbați implicați în aceste presupuse incidente au fost disciplinați. Barcherul acuzat că a făcut o lovitură în fustă a unei muncitoare NPS a primit o suspendare de 30 de zile. Barcotorul acuzat că a prins cruce unei angajate a primit o suspendare de 10 zile. Al treilea barcier implicat în aceste incidente a primit o mustrare scrisă pentru propunerea sexuală a unei angajate. Toți cei trei bărbați au părăsit NPS: doi au demisionat înainte de 2013, iar celălalt s-a retras în 2015.
În cursul acestei investigații, Departamentul de Interne al SUA a identificat alte 22 de persoane care au fost martorii sau au suferit hărțuire sexuală și un mediu de muncă ostil în timp ce lucrau în districtul Grand Canyon River. Într-o declarație a Comisiei pentru supraveghere și reformă a guvernului din 22 septembrie 2016, Michael Reynolds, director adjunct al operațiunilor pentru NPS, a raportat că un nou superintendent al parcului l-a înlocuit pe Dave Uberuaga, superintendentul la momentul incidentelor de hărțuire sexuală., în parcul național Grand Canyon; districtul fluvial este în prezent închis și este în curs de reorganizare; iar parcul întreprinde acțiuni pentru a-i responsabiliza pe angajați pentru o conduită incorectă (ale cărei detalii nu au fost dezvăluite în raport).
Canaveral National Seashore
În partea opusă a națiunii se află Canaveral National Seashore. Situată pe malul estic al Florida, această plajă nedezvoltată este un sanctuar pentru o serie de plante și animale. În iunie 2016, Canaveral National Seashore a intrat în atenția națiunii pentru un alt motiv: hărțuirea sexuală.
Într-un raport de anchetă al Ministerului de Interne al Inspectorului General, ofițerul superior de aplicare a legii de la Canaveral National Seashore, Edwin Correa, a arătat un model de cinci ani de hărțuire sexuală față de trei angajate. El a încercat în mod repetat să angajeze aceste femei în conversații despre filme sexuale explicite, a oferit complimente nesolicitate cu privire la aspectul lor fizic, a solicitat angajaților din subordine la date și a sunat o femeie angajată pe telefonul ei personal în afara programului de lucru.
Într-un eveniment specific, Correa a rugat o angajată de sex feminin să-l însoțească la casa unui voluntar pentru a ajuta cu decorațiunile de Crăciun. După ce a îndreptat bradul de Crăciun, Correa a rugat-o să-l urmeze la etaj. A urmat să creadă că vor exista mai multe ornamente și decorațiuni de Crăciun. Când au intrat într-o cameră la etaj, el a început să programeze televizorul, iar ea a aranjat o masă de computer lângă ușă. În timp ce spatele i se întoarse spre Correa, el îi prinse cămașa și centura. Puse brațele în jurul taliei ei, el a întors-o și a încercat să o sărute. Și-a îndepărtat gura și sărutul a căzut pe obrazul ei.
Potrivit angajatei, Correa a arătat spre pat și a făcut o observație sugestivă. Ea l-a îndepărtat și a coborât. Câteva minute mai târziu, el a urmat și amândoi s-au urcat în mașină. Nu s-au mai menționat niciodată incidentul unul pentru celălalt, dar ea l-a descris superintendentului Național Canaveral, după ce a aflat despre el dintr-o sursă anonimă. Superintendenta a îndepărtat această femeie de sub supravegherea Correa, iar în februarie 2016, a depus o plângere oficială la secția de poliție locală. În urma publicării raportului din iunie 2016, cercetarea penală era încă pendinte.
Raportul Departamentului de Interne afirmă că Correa a negat să încerce să-l sărute pe angajat cu intenția de a face relații sexuale ulterioare. El a negat să se arate în pat și să facă observații sugestive. El a recunoscut că nu ar fi trebuit să fie singur cu o angajată din subordine într-un dormitor. În raportul menționat anterior de directorul adjunct al operațiunilor, Michael Reynolds, se precizează că Correa nu mai lucrează la Canaveral National Seashore. Un articol din Washington Post afirmă că Correa lucrează în prezent de acasă și încă primește salariul său de 83.000 USD pe an. Acest lucru nu a fost coroborat în raportul lui Reynolds.
Investigații suplimentare și pași înaintați
Aceste două investigații au scos la iveală numeroase probleme de hărțuire sexuală și responsabilitate. În prezent, Parcul Național Yosemite este cercetat de Oficiul Inspectorului General în urma anchetei lor accelerate din august. Potrivit unui articol al Washington Post, o anchetă va începe săptămâna viitoare la Yellowstone cu privire la acuzațiile de hărțuire sexuală. Începând cu 20 iulie 2016, toți supraveghetorii și angajații parcului național au primit o pregătire obligatorie în materie de hărțuire sexuală online și un sondaj la nivel de servicii privind hărțuirea este în curs de desfășurare.
Jonathan Jarvis, directorul NPS, susține o politică de toleranță zero cu privire la hărțuirea sexuală. Cu toate acestea, problemele de hărțuire sexuală și un mediu de muncă ostil pentru femei nu este nou pentru parcurile naționale. În urmă cu șaisprezece ani, NPS a făcut parte dintr-o anchetă a grupului de lucru „Women in Law Enforcement Force”. Acest raport a relevat probleme sistemice de responsabilitate, subreprezentarea femeilor în sectorul de aplicare a legii din parcul național și discriminare atunci când femeile au prezentat raporturi de hărțuire sexuală. Raportul a subliniat mai multe recomandări care trebuie puse în aplicare până în 2005.
Acum este 2016 și niciuna dintre ele nu a fost implementată.
Mergând mai departe, NPS va acționa pentru a integra mai bine un birou egal de șanse de angajare în serviciu. În prezent, își actualizează politica de raportare a hărțuirii sexuale, ceea ce va face ca toate cerințele de hărțuire sexuală să fie finalizate în termen de 14 zile. Noua pregătire privind hărțuirea sexuală, hărțuirea la locul de muncă și discriminarea la locul de muncă vor începe în 2017.
Va fi interesant de văzut în lunile și anii următori dacă NPS va urma chiar această politică de toleranță zero pentru hărțuirea sexuală. Pe măsură ce mai mulți indivizi prezintă afirmații, iubitele noastre parcuri naționale ar putea primi un alt tip de publicitate decât se așteptau în anul centenar. Și acesta ar putea fi un lucru foarte bun pentru femeile care au lucrat în cadrul NPS de la fondarea sa acum 100 de ani.
