Viața de expat
Sfatul unui autor de trei ori cu privire la studiul în străinătate și lucrul legal în Franța.
FRANȚA ESTE EXPENSIVĂ. Dacă veți fi acolo pentru o perioadă lungă de timp, probabil că veți dori să găsiți ceva de lucru, dar doriți să vă asigurați că aveți timp liber. Dacă un loc de muncă obișnuit cu timp parțial este prea inflexibil sau greu de accesat, tutoria, babysittingul sau alte joburi interne sunt o opțiune bună.
Mai jos sunt patru motive pentru care să lucrezi sub masă nu este în interesul oricui și, mai târziu, trei moduri relativ simple de a lucra legal în Franța ca freelancer, de la a fi antreprenor la a ajuta într-o gospodărie să-ți contracteze serviciile la un companie mică.
În Franța, ca și în alte țări, munca noir (care lucrează sub masă) poate părea cea mai ușoară opțiune.
1. Ești un risc pentru angajatorul tău
Oamenii au probleme grave pentru angajarea lucrătorilor nedeclarați. Împiedicarea legislației franceze privind ocuparea forței de muncă (cum ar fi angajarea lucrătorilor pentru munca noir poate duce la sancțiuni severe pentru angajator. Ca angajat, ai fi considerată victimă și ar supraviețui neatins (deși probabil că ai pierde locul de muncă).
În recentele dezbateri prezidențiale, candidații au insistat pe seriozitatea fraudării sistemului de securitate socială prin neplata taxelor sociale pentru angajații clandestini, iar unii senatori francezi susțin pedepse și mai dure pentru astfel de angajatori. Este posibil ca anumiți clienți potențiali să nu fie descurajați să vă angajeze în mod ilegal, dar alții ar putea salva.
2. Contractele Legit beneficiază cetățenii francezi
Cetățenii francezi obțin deduceri fiscale pentru angajarea angajaților personali declarați. În prezent, familiile din Franța pot obține un credit fiscal pentru angajarea personalului pentru a-și curăța casa sau pentru a-și îngriji copiii, ceea ce face avantajoasă pentru ei să aibă dovada că te-au angajat.
O familie care plătește unui babysitter oficial 1000 de euro pe parcursul anului poate primi înapoi până la 500 € atunci când își face declarația fiscală, cu condiția să dea o chitanță ca dovadă a sumei plătite. Deoarece primesc 50% din costul angajării dvs. de la biroul fiscal, familiile sunt înclinate să plătească ceva mai mult pentru a-și declara babysitter-ul sau tutorele, ceea ce, în final, vă avantajează.
3. Faceti-va mai usor obtinerea de servicii
Aveți nevoie de plăți de plată și dovadă oficială a veniturilor pentru a face practic orice în Franța. Toată lumea are nevoie de plăți de plată, astfel încât să ai câteva facturi de la clienții tăi și declarații de la una dintre agențiile de audit pentru persoanele care desfășoară activități independente poate ajuta la dovedirea veniturilor tale. Fără dovada oficială a veniturilor, veți avea multe probleme pentru a putea închiria un apartament, a obține un contract de telefon mobil sau chiar a adopta o pisică.
4. Profitați de economiile forțate
Dacă nu vă declarați veniturile, nu primiți credit pentru camerele de pensionare. Poate părea devreme să vă gândiți la acest lucru acum, dar prestațiile de pensionare se bazează atât pe timpul petrecut la muncă, cât și pe suma pe care ați făcut-o în timp ce lucrați. Prin declararea oficială a venitului dvs., vi se solicită să plătiți taxe de securitate socială franceze care depind de pensie.
Întrucât Franța are un Acord de Totalizare a Asigurării Sociale cu Statele Unite și majoritatea țărilor europene, acest lucru înseamnă că puteți utiliza dovada venitului dvs. francez pentru a obține credit în țara de origine pentru acea perioadă în care ați petrecut lucrul în Franța. Declarându-vă acum veniturile, trebuie să vă numărați mai târziu veniturile și pensiile.
* * *
După ce ați decis să lucrați la creșterea în Franța, aveți permisiunea legală de a lucra și intenționați să declarați banii câștigați, există trei moduri ușoare (și o modalitate grea) de a fi angajați independent în Franța.
Înainte de 2008, singura modalitate de a fi angajat independent în Franța a fost să fie un independent de lucru, care necesită colectarea TVA (în majoritatea cazurilor), contabilitate detaliată și plata unor pedepse sociale minime pedepsite ridicate de aproximativ 45% din venitul brut. Acest statut este destul de complex și probabil că nu veți câștiga atât de mulți bani în doar câteva luni, așa că probabil nu este o alegere bună pentru majoritatea străinilor care desfășoară activități independente. Cu toate acestea, există trei alternative destul de simple.
1. Lucrează pentru tine
În 2008, Franța a adoptat Loi de modernizare a economiei pentru a simplifica procesul de demarare a unei afaceri mici în Franța. În cadrul acestui sistem, a fost creat un nou statut de „autoentreprenori”, iar astăzi, antreprenorii auto pot câștiga până la aproximativ 32.000 € anual pentru serviciile prestate. Beneficiază de impozite sociale mai mici și utilizează o metodă simplificată de contabilitate. Antreprenorii auto sunt, de asemenea, scutiți de la colectarea TVA.
În plus, aceștia primesc un număr SIREN, care îi identifică pe aceștia și pe compania lor (precum un număr de identificare a angajatorului din SUA), pe care îl pun pe facturi clienților lor. Când câștigă bani, își declară veniturile trimestrial online și primesc o factură pentru taxele de asigurare medicală și pensiile pentru aproximativ 21% din câștigurile lor. Într-un sfert în care nu câștigă bani, nu plătesc.
Dacă sunteți în Franța și doriți să deveniți antreprenor auto, procesul este foarte simplu. Tot ce îți trebuie este o copie a cărții de zi (CdS) într-un PDF și numărul tău de securitate socială francez (dacă ai unul). Când completați formularul online lautoentrepreneur.fr, selectați tipul de activitate pe care doriți să îl faceți, completați informațiile dvs. personale și atașați o copie a CdS.
Studenții, titularii de carduri de rezidenți francezi și persoanele cu card de talente și competențe sunt eligibili pentru a fi antreprenori, în timp ce cei cu carduri „angajați” sunt în general legați de angajatorul lor și nu pot fi, de asemenea, angajați pe cont propriu. O singură atenție: studenții nu își pot schimba în general statutul și rămân în Franța ca antreprenori auto după terminarea studiilor, deși poate exista o excepție pentru studenții care sunt în Franța de câțiva ani, își declară veniturile și obțin venituri suficiente pentru a se susține.
2. Lucrează pentru altcineva
Dacă nu sunteți interesat de a fi antreprenor auto, dar doriți totuși să câștigați bani independent în Franța, există alte două modalități populare (legale) de a fi plătit. Familiile angajează cel mai adesea babysitters și tutori, plătindu-le printr-un serviciu numit Chèque Emploi Service, o agenție de plată pentru angajații gospodariilor. Pentru a fi eligibil, trebuie să furnizați servicii doar persoanelor fizice, care vă declară veniturile online și plătesc CESU, care deduce taxele sociale din salariul dvs. și vă oferă un cec. De asemenea, CESU oferă încasări la sfârșitul anului angajatorilor dvs., care primesc creditul fiscal de 50% pentru angajarea dvs. (așa cum este detaliat mai sus).
Avantajele CESU sunt numeroase. În timp ce contractul dvs. este din punct de vedere tehnic cu persoana care vă angajează, CESU oferă un fel de protecție prin verificarea contractului dvs., asigurându-vă că veți fi plătit salariul minim, asigurându-vă că taxele sociale sunt plătite în numele dvs. și emitând un salariu pe care să îl afișați ca dovadă a câștigurilor. De asemenea, aceștia raportează veniturile la biroul fiscal francez.
Cum obțineți CESU: Angajatorul dvs. trebuie să se înscrie la CESU prin încărcarea unei copii a contractului de muncă, RIB și alte informații pe site-ul web CESU. După ce v-au stabilit ca angajat și v-au atribuit un număr de securitate socială dacă nu aveți unul, puteți să vă conectați pe site-ul CESU, de asemenea, pentru a urmări câștigurile.
3. Faceți lucrări de consultanță
Dacă doriți să lucrați independent pentru companii mici, întreprinderile mici, cu mai puțin de cinci angajați, pot utiliza, de asemenea, un serviciu special de chèque emploi, numit toutes petites entreprise (CESTPE, pentru cei care iubesc acronimele la fel de mult ca francezii). Funcționează exact ca CESU, cu excepția faptului că vă permite să lucrați pentru companii mici, care deduc întreaga sumă a salariilor din impozitele lor corporative. Există, de asemenea, Titre Emploi Entreprise Occasionnel (TEEO) pentru companiile cu mai mult de cinci angajați care angajează pe cineva pentru un loc de muncă sau un contract temporar, și Chèque Emploi Associatif, pentru grupuri non-profit.
Cum să obțineți CESTEP: După cum am menționat, potențialul dvs. angajator trebuie să aibă mai puțin de cinci angajați și să vă înscrieți pe site. Din nou, odată ce angajatorul dvs. vă înregistrează, puteți accesa contul și plățile de plată pe site și veți fi plătit ca angajat al companiei pentru care lucrați prin acest serviciu.
