În centrul orașului Dharavi, unul dintre mahalalele cele mai mari și mai dens populate din centrul Mumbai, atelierul de haine minuscul și plin de moarte al lui Mo se află în vârful unui shanty cu trei etaje în descompunere. Opt tineri muncitori migranți se prind de suluri de țesături pe care brodează modele complexe cu un ac și o ață fină. Pardoselile sunt concave cu greutatea bărbaților, iar tavanul atârnă atât de jos, încât abia mai poate sta. Majoritatea tinerilor poartă doar o lungi - o bucată de țesătură drapată în jurul taliei - o adaptare aparent necesară la căldura și umiditatea opresivă prinse în spațiul restrâns.
După ce ne-am părăsit recent activitatea în sectorul umanitar pentru a lansa un startup, partenerul meu și cu mine am petrecut luni întregi în India încercând să înțelegem aspectele și avantajele industriei de îmbrăcăminte. Pe parcurs, am fost introduși într-o multitudine de „fabrici” precum Mo's - o litanie de unități comerciale neînregistrate adânc țesute în industria de îmbrăcăminte de 19 miliarde de dolari din India (3% din vânzările globale), producând mărfuri destinate în mare parte comercianților din SUA și europeni.
Se estimează că aproximativ 60% din întreaga producție de îmbrăcăminte din Asia are loc în acest cadru - un număr probabil mai mare în India, unde forța de muncă informală reprezintă peste 90% din activitatea economică. Acest sector informatic de îmbrăcăminte este format din rezervoarele lucrătorilor migratori, majoritatea minorităților și membri ai Dalit (fosta caste „de neatins”), care se adunează în centrele urbane din regiunile mai puțin dezvoltate ale țării pentru a scăpa de sărăcie și discriminare. Acești membri invizibili ai liniei de asamblare globală există pe teritoriul întunecat al comenzilor de îmbrăcăminte contractate și subcontractate, într-o industrie de modă rapidă, condusă de cumpărători.
În efortul de a ține pasul cu reducerea constantă a prețurilor și timpii scurti de plată de către comercianții cu amănuntul, fabricile angajate de companiile străine vor subcontracta comenzi în sectorul informal, unde lucrătorii există complet în afara atingerii oricărei legi și muncii standardelor industriale.
O mică fabrică de broderie amenajată într-o clădire renumită din Dharavi, Mumbai. Pe timp de zi, spațiul este folosit ca fabrică și noaptea se dublează ca loc pentru somnul lucrătorilor.
Conditii de munca
Împreună cu migranții care au ajuns la rate fără precedent în anii 90, Dharavi este o așezare improvizată care nu a fost niciodată planificată, având în vedere chiar și minime considerente de siguranță. Instalațiile de salubrizare sunt puține, apa curată este un lux, iar spațiul este redus. Peste 3.000 de fabrici de îmbrăcăminte la scară mică funcționează în Dharavi - un milion de oameni care împart un kilometru pătrat.
Ne croim drum prin labirintul aleilor înguste, nu mai larg decât umerii noștri. Alături de potecă se află un scurgere lungă și deschisă. Este stagnant cu canalizare și emană un miros puternic de excremente care atrage roiuri de muște. La aproximativ 30 de metri pe alee, ajungem pe o scară rahitică și urcăm cu grijă trei niveluri până la spațiul minuscul de la mansardă al șanțului care se prăbușește, care găzduiește atelierul lui Mo.
Alee înguste din Dharavi, Mumbai, care conduc la mici reședințe și întreprinderi / ateliere comerciale.
Mo, care pare să nu aibă mai mult de 19 ani, ne salută din spatele unuia dintre standurile în care s-a odihnit și ne indică că ar trebui să îngenuncheăm pentru a nu avea capetele bătute de ventilatorul cutremurător. El explică faptul că fabrica sa îndeplinește comenzile de la antreprenori care cultivă producția de confecții până la mici ateliere din Dharavi și din jurul său. Unitatea sa este responsabilă numai de lucrările de broderie - o altă unitate de la celălalt capăt al mahalalului face cusături, iar încă o altă parte este responsabilă de tunsuri.
Nu știe unde se duc ordinele lui. Pot exista până la patru niveluri de contractori între o operațiune precum cea a acesteia și vânzătorul.
Mo și fratele său au început acest atelier de broderie cu 10 ani în urmă după sosirea în Dharavi ca migranți din Bihar, o regiune sărăcită din nord-estul Indiei. Ei au lucrat ei înșiși într-o fabrică de îmbrăcăminte similară înainte de a face conexiunile necesare pentru a-și înființa una.
În timp ce antreprenorii ca Mo au beneficiat de oportunitățile economice pe care sectorul de îmbrăcăminte informală le-a prezentat, multe altele rămân exploatate pentru salarii reduse și continuă să fie supuse unor condiții de muncă îngreunate.
„Muncesc din greu pentru a putea trimite bani înapoi familiilor lor”, explică Mo.
Muncitorii săi sunt de asemenea tineri migranți din regiunile rurale din Bihar, trimiși de familiile lor să își găsească de lucru în Mumbai. Nu avem voie să vorbim direct cu lucrătorii, dar Mo explică că le plătește o sumă de bani în avans - o obligațiune sau o datorie - și, în schimb, lucrează 13 ore pe zi, șapte zile pe săptămână, pentru a le plăti înapoi „împrumut” inițial prin producerea de lucrări brodate pe țesătură, pe bucată. Mo nu explică cum reușește să-i determine pe lucrătorii să rămână, dar știm că promisiunile false și amenințarea de violență sunt adesea folosite pentru a-și constrânge munca.
Toți muncitorii, inclusiv Mo, lucrează zi din fabrică și folosesc noaptea spațiul pentru dormit. La fel ca mulți alții din industrie, mulți dintre acești lucrători de îmbrăcăminte își vor pierde viziunea și mobilitatea mâinilor datorită detaliilor fine cerute de aceștia. De multe ori, va trebui să fie luate alte împrumuturi pentru a acoperi costurile medicale, alimentând ciclul de împrumuturi financiare. Niciunul dintre lucrători nu are asigurări sociale, sănătate, zile bolnave sau concediu.
protectii
Singura ieșire dintr-unul dintre atelierele de îmbrăcăminte din Dharavi, Mumbai.
În pofida reglementărilor stabilite pentru a asigura lucrătorilor standarde minime de sănătate și securitate la locul de muncă (inclusiv Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, și Convenția 155), sectorul informal din India este, în practică, lăsat practic neguvernat de legea muncii și a drepturilor omului. Acest lucru se întâmplă adesea pentru că aceste ateliere funcționează în afara pragului formal al autorităților, legea nu este pusă în aplicare în practică sau respectarea este descurajată, deoarece este inadecvată, împovărătoare sau costisitoare.
Cu toate acestea, guvernul indian a luat câteva măsuri pentru a aborda probleme specifice sectorului informal. În 2008, a fost adoptat proiectul de lege privind securitatea socială a lucrătorilor din sectorul neorganizat, care acoperă asigurarea de viață, dizabilitatea, sănătatea și bătrânețea informală a lucrătorilor. Cu toate acestea, aplicarea și punerea în aplicare efectivă a dispozițiilor sale limitate rămân o provocare majoră, puțini lucrători beneficiind de acestea.
Drept urmare, societatea civilă a preluat un rol cheie în abordarea nemulțumirilor în creștere. ONG-urile, sindicatele, consiliile de muncă și cooperativele reprezentând sectorul informal lucrează activ pentru a oferi organizația și sprijinul necesar membrilor săi. SEWA, un sindicat al muncii, a reușit să obțină rezultate prin activități de advocacy, mediere și activități de bază, cum ar fi colectarea resurselor, furnizarea infrastructurii cu costuri reduse, materii prime, instruire și plăți avansate și conectarea comunităților la piețele pentru o durabilitate creştere. Succesul acestor organizații își are originea într-o dedicație de a folosi comerțul ca vehicul pentru a-i împuternici pe cei pe care îi reprezintă, mai degrabă decât de a fi conduși doar de linia de jos.
Rolul întreprinderilor
Tânăr migrant din regiunea Bihar din India lucrează ca muncitor legat într-o fabrică de broderie Dharavi. Lucrează zile de 13 ore, șapte zile pe săptămână pentru puțin peste 2 dolari / zi.
Conform principiilor directoare ale ONU, întreprinderile de orice dimensiune și care își desfășoară activitatea în orice regiune au obligația de a acționa în mod responsabil și cu respectarea drepturilor omului, chiar și în absența protecțiilor statului. Aceste principii necesită o diligență adecvată pentru a identifica, preveni, atenua și asigura contabilitatea în ceea ce privește modul în care abordează și afectează drepturile omului.
Întreprinderile trebuie să rămână conștiente și responsabile pentru întregul lanț valoric. Trebuie să se creeze relații pe termen lung, stabile și corecte cu furnizorii și trebuie acordat sprijin pentru a se asigura că sunt angajate la angajamente de producere a mărfurilor într-un cadru de standarde și norme etice.
Dacă membrii sectorului informal sunt incluși în activități de fabricație, ei ar trebui să fie incluși și în politici și programe pentru a se asigura că circumstanțele lor nu sunt compromise și că viața lor nu este pusă în pericol. Aceasta include colaborarea cu societatea civilă, sindicatele și guvernele pentru a găsi soluții.
Ce pot face consumatorii?
Sprijinirea campaniilor precum cea a lui Avaaz, care necesită responsabilitate corporativă în urma prăbușirii fabricii de îmbrăcăminte din Bangladesh, este un început foarte bun. Până în prezent, zeci de mărci ale căror haine au fost găsite în dărâmături s-au înscris la un plan comun de siguranță pentru Bangladesh, care va ajuta la îmbunătățirea condițiilor pentru mulți lucrători din fabrică din regiune. Dar acest lucru nu face decât să înlăture suprafața abuzului care afectează o industrie globală de miliarde de dolari.
Trebuie să solicităm mai multă transparență din lanțurile de valoare ale mărcilor globale pentru a asigura respectarea a milioane de lucrători care nu au garanții împotriva abuzurilor.
Este la fel de simplu ca să ceri. Apelați, trimiteți un e-mail sau scrieți la sediile corporative pentru a le solicita o listă de producători (până în prezent, H&M este singurul retailer de modă care a lansat o listă), împreună cu politicile și practicile lor care protejează lucrătorii. Cu cât un brand aude aceeași solicitare, cu atât este mai probabil să o ia în serios.
Cel mai important, ca forță motrice în spatele afacerii, noi, în calitate de consumatori, trebuie să acordăm la fel de multă importanță procesului și poveștii din spatele produselor pe care le cumpărăm pe măsură ce obținem rezultatul final. Dacă ne luăm timpul necesar pentru a căuta mărci care depun eforturi pentru a fi transparente și responsabile pentru acțiunile lor, există speranța că industria va fi obligată să se conformeze.
* * *
Când părăsim atelierul lui Mo, coborând cu atenție scara rahitică în grosul mahalalei, greutatea reală a acesteia se instalează. Mă uit în jos la propriile haine și îmi dau seama - pur și simplu nu știm. Cu adevărat nu putem fi siguri că alegerile noastre aparent inofensive nu conduc la exploatarea și abuzul în locuri precum Dharavi. Banii și produsele și-au schimbat mâinile de prea multe ori, trasabilitatea a pierdut și toate responsabilitățile au fost reduse.
Până să începem cu toții să facem lucrurile puțin diferit, rămâne posibilitatea ca aceste haine compromise să ajungă pe podelele dormitorului nostru, gențile noastre de cumpărături de weekend și modele de unică folosință cu care am devenit cu toții prea confortabili.
