Stil de viata
PESTE ULTIMA DECADĂ, locul de muncă american a evoluat. Mai multe corporații transformă birourile în șolduri, spații de colaborare și permit angajaților să lucreze de la distanță. La naiba, unele birouri îi lasă chiar pe muncitori să-și facă ochi și să facă yoga în timpul orelor de muncă. Dar, chiar dacă ideea de echilibru între viața profesională se prinde în multe culturi corporative, potrivit unui nou studiu, există încă o mulțime de oameni reticenți în a accepta că uneori avem nevoie de o pauză mentală.
Potrivit Sondajului pentru Alamo Family Vacation 2016, 59% dintre milenii au raportat că au fost „rușinați de vacanță”, întrucât au fost făcuți să simtă sentimentul de rușine sau de vinovăție pentru că și-a luat sau planifica vacanța. Dar, deși mileniile sunt cel mai mare grup care se rușinează, ei sunt, de asemenea, mai predispuși să-l facă, 42% dintre ei au recunoscut că și-au făcut vacanță rușinat colegii.
Dar presiunea nu se oprește aici. În același sondaj, 47% dintre milenii au considerat că trebuie să justifice de ce își foloseau zilele de vacanță. Și pentru 22% dintre angajații din toate generațiile, vaccinarea de rușine a devenit atât de intensă încât i-a împiedicat să își ia timpul liber.
Aceste descoperiri ar putea oferi răspunsul la un alt sondaj lansat anul trecut, care a spus că 41% dintre angajați nu au folosit niciuna din zilele plătite de vacanță și să explice de ce rata americanilor care își iau vacanța este la 40 de ani.
Acest complex „opera martir” este mai dăunător decât s-ar putea presupune. Această „Săptămână pierdută”, timp în care americanii ar trebui să își ia vacanțe, adaugă stres familiilor, 59% dintre copii recunoscând că sunt supărați atunci când părinții lor acordă prioritate muncii pentru a petrece timpul cu familia. Nefiind timpul liber, de asemenea, dă un exemplu slab pentru generațiile viitoare, care nu învață să stabilească granițe ferme cu slujbele lor.
Din punct de vedere al economiei, dacă americanii foloseau cele 429 de milioane de zile de vacanță pe care le irosesc, acesta ar reveni 160 de miliarde de dolari în economia SUA.
Pentru a schimba acest comportament, trebuie să schimbăm mai mulți factori înrădăcinați profund în mentalitatea forței de muncă americane. A nu folosi zile de vacanță nu este un ecuson de onoare. Nu suntem eroi de birou pentru că am putut să tragem ore fără sfârșit. Nu este nevoie să simți că nimeni altcineva nu ne poate face treaba și, în timp ce suntem la ea, să trecem peste teama că vom fi văzuți ca înlocuitori pentru a face o călătorie în Yosemite cu familia. Pentru că, oricât de mult îți iubești slujba, mai ai nevoie (și merită) să faci o pauză.
