Călătorie
Foto de Elvire. R./Fature Foto de Ed Yourdon
Un nou studiu realizat de profesorul de la Universitatea din New Hampshire, Paul Harvey, arată că angajații Gen-Y sunt cei mai răi din istorie, cu cel mai mare sens al dreptului dintre toate generațiile.
Aparent, suntem o grămadă lacomă. În studiul lui Harvey care măsoară dreptul psihologic și narcisismul, el a descoperit că respondenții Gen-Y au obținut cu 25% mai mult decât respondenții cu vârsta între 40 și 60 de ani și cu 50% mai mari decât cei peste 61 de ani.
Întregul studiu se rezumă la un fapt deprimant: lucrătorii din gen-Y doresc mai mult timp liber, muncă mai puțin strălucitoare și salarii mai mari, și nu sunt dispuși să parcurgă milul suplimentar pentru asta. Ouch.
Aparent, întregul motiv al acestui comportament este faptul că am crescut cu oamenii care ne-au transmis mesajul pe gât că suntem speciali și merităm cel mai bine, întotdeauna.
Poate că o tendință mai alarmantă este însă prezentată de un studiu realizat de mai multe alte universități: există o schimbare uriașă în atitudinea față de lucrul cu angajații mai tineri și nu este bine.
Întregul studiu se rezumă la un fapt deprimant: lucrătorii din gen-Y doresc mai mult timp liber, muncă mai puțin strălucitoare și salarii mai mari, și nu sunt dispuși să parcurgă milul suplimentar pentru asta. Ouch.
Luați titlul acestui eseu pe același subiect, de exemplu: „Ați auzit urletul, acum studiază-l.”
Personal, sunt jignit.
Ar putea fi faptul că noii absolvenți, proaspăt ieșiți din universitate, care au dedicat patru sau mai mulți ani studierii meșteșugului lor, turnând mii și mii de dolari în educația lor, se așteaptă doar la ceea ce le-a promis universul? Cariere lucrative, chiar și pentru cei care urmează cariere care nu au o cerere ridicată?
Ne așteptăm la lucruri mari, cu învățământul nostru superior și apăsarea constantă pentru ca noi să participăm la postliceal. Pentru că generații și generații anterioare ne-au vândut aceste idealuri. Vedem 20 de miliardari ca Mark Zuckerberg, fondatorul Facebook, și visăm și noi.
Sau dacă Gen-Y se plânge de angajatorii lor, deoarece angajatorii lor îi tratează de fapt pe nedrept? Am auzit mai multe povești despre șefii care încărcau noi studenți, cu responsabilități complet legate de profesia lor, cum ar fi să iau prânzul sau să fii curva de birou. Nu sunt sigur când a devenit un lucru rău să nu fii pus în pericol de a fi lipsit de respect.
Fotografie de garryknight
Așa cum este evident în Rețeaua Matador și pe alte site-uri de călătorie, de asemenea, ne-am îmbogățit cunoașterea că avem o singură viață de trăit și dorim să o trăim bine. Suntem conștienți de acest adevăr unic și de dorința noastră de a șterge cabina. De fapt, suntem încurajați să facem acest lucru. Nu văd absolut nicio problemă cu asta; Deci, dacă vrem să fim fericiți?
Nu vă deranjează că studiul pare să nu scoată în evidență niciun angajat Gen-Y, care de fapt este dornic să lucreze și este fantastic la locul de muncă. Genul de 20 de oameni care apar zilnic la birou, sunt deschiși la critici constructive, muncesc ore întregi și îi dau cea mai bună lovitură … chiar dacă nu le place neapărat de munca lor.
Viitorul forței de muncă este sumbr? Nu cred. Forța de muncă este o entitate în continuă schimbare. Angajatorii vor trebui să se ocupe de acest lucru și vor trebui să găsească noi modalități de a face față. În loc să reziste, angajatorii trebuie să îmbrățișeze calitățile unice ale Gen-Y: suntem înțelepți în tehnologie, putem face multitask la viteze puternice și suntem conștienți de lume.
Tratează-ne lucrătorii tineri cu respectul pe care îl merităm și îl vom returna. Dacă te găsești cu un fund șmecher, nemotivat, dă-i foc lui sau a ei și a lecției învățate. Suntem mai mulți decât suficienți, doritori și care merită să umplem pantofi mari.
